Likedln’de size bir işe mal olabilecek 4 hata: “Bu 3 durumda paylaşım yapmayın”

Günümüzde iş bulmak için bir LinkedIn profiline sahip olmanız kritik değere sahip olabilir. Sitenin bildirdiğine göre LinkedIn’de her dakika sekiz kişi işe alınıyor. Bu, saatte 480 kişinin, günde ise 11.520 kişinin işe alındığı manasına geliyor. Fakat bir uzmandan ikazlar var…

Bugün dünya genelinde pek çok patron işe alacakları adayları aramak ve işe almadan önce tanımak için siteyi kullanıyor. C-Suite Coach’un kurucusu, CEO’su ve meslek koçu Angelina Darrisow, “Çevrim içi herhangi bir varlığa sahip olmamak, patron açısından tasa verici olabilir” diyor.

Ancak yalnızca bir profile sahip olmanız kâfi değil. vakitte profilinizin doğru bir şekilde doldurulduğundan ve en profesyonel halinizi gösterdiğinden emin olmanızda yarar var. CNBC’nin meslek uzmanlarına dayandırdığı haberinde ise LinkedIn’de kaçınmanız gereken birtakım durumlar var.

1- LinkedIn profilinizin en üst kısımları arasında, insanların son gönderilerinizi ve diğerlerine yazdığınız yorumları görebileceği etkinlik kısmınız bulunur. İşe alınacak yöneticiler için bu kısımdaki profesyonel olmayan şeyler bir ihtar işareti olabilir. Meslek uzmanlarına göre birtakım paylaşımları Instagram’da bırakmak daha iyi olabilir.

Bu üç durumda paylaşım yapmayın

2- şey, zaman çizelgenizde ortaya çıkan ve herhangi bir bahis hakkında hararetli mesajlaşmalarınız için de geçerli: “Bunun, potansiyel bir patronun görebileceği profesyonel profilinize yansımasını istemezsiniz.”

Kariyer koçu ve “PREP, PUSH, PIVOT” kitabının yazarı Octavia Goredema, “Adaylar o kadar duygusallaşabiliyor ki, şayet bir görüşme istediklerii gitmezse ya da reddedilirlerse, bazen durup nasıl hissettiklerini paylaşmadan önce hiç beklemiyorlar. Duygusal, üzgün ya da kızgın olduğunuzda paylaşım yapmayın. Bu, işe alım yöneticilerinin profilinize baktıklarında görecekleri ilk şey olabilir” diyor.

3- Ayrıyeten, patronlar iş deneyiminizdeki tutarsızlıklara da dikkat ediyorlar. Darrisow, örnek olarak, bir çok iş unvanının “asıl odak noktanızın ne olduğunu belgisiz hale getirebileceğini” ve gerçekçi görünmeyebileceğini söylüyor. Sorumluluklarla ilgili, her konumdaki hizmet sürenize uymayan kapsamlı bir madde listesi de öbür bir ikaz işareti.

Darrisow, LinkedIn profilinize bir özgeçmiş aynıi yaklaşmayı ve “deneyimlerimin hikayesini nasıl anlatıyorum ve bunu bakan biri için nasıl manalı kılıyorum?” diye düşünmenizi öneriyor. Hakkında kısmında da bir açıklama yapabilirsiniz. Buradaki çok önemli olan şey, unvanlarınızın ve iş tecrübelerinizin mantıklı bir şekilde görülebilmesi ve anlaşılabilmesi.

Profilinizi güncelleyin

4- Son olarak, birkaç yıldır güncellenmeyen bir profil de bir kırmızı bayrak olarak görülebilir. Darrisow’un belirttiği üzere, bir işe alım yöneticisi, aktüel olmayan bir LinkedIn profili görürse “Pozisyonunuzda hiç büyüme olmadı mı?” sorusun soracaktır.

Ona göre Patronlar hünerlerinizi daima olarak geliştirdiğinizi görmek ister. Mükafatlar kazandığınızda, yeni sertifikalar aldığınızda ya da işyerinde yeni vazifeler üstlendiğinizde bunları profilinize (anlaşılır bir şekilde ve karmaşa yaratmadan) ekleyin.

Profilinizi düzenli olarak güncellememek aynı vakitte kaçırılmış bir fırsattır. aynı şekilde patronlar LinkedIn’i kullandıklarında, bilgiye ihtiyaç duyacaklar. Bu bilgi profilinizde yer almıyorsa, aslında doğru tecrübeye sahip olsanız bile sizi bulamayacak ve öteki bir profile geçeceklerdir.